COLD IS GOLD × KOMPETENTIA
BRIEF OPÉRATIONNEL · JUIN 2026

Un flux prévisible
de nouveaux grands comptes.

Ce document détaille un plan opérationnel pour développer votre portefeuille de grands comptes grâce à la prospection cold email, auprès des décideurs RH et Formation des ETI de +1 000 salariés et grandes entreprises — lecture ~ 6 minutes.

À lire avant

Ce que vous allez découvrir est une première approche, construite en amont de notre échange pour vous donner un avant-goût concret de notre démarche.

Les prospects, signaux et projections présentés ici sont des hypothèses — nous affinerons tout cela ensemble au cours de la mission.

L'objectif de ce document est que vous puissiez vous projeter sur ce qu'une campagne pourrait produire.

Dérouler
01 / VOTRE ACTIVITÉ

On connaît votre ADN.

Kompetentia est une agence marseillaise qui se définit comme « créateur de formations & de solutions digitales à impact ». Fondée en 2010 par Laurent Boubille et Christophe Campanaud, deux anciens de la conduite de projets de transformation dans l'assurance, elle conçoit des dispositifs d'apprentissage sur-mesure pour accompagner les transformations des organisations. En plus de quinze ans, ce sont déjà plus de 32 000 personnes formées et 80 entreprises accompagnées, avec un taux de satisfaction de 94 %. Certifiée Qualiopi, l'agence intervient auprès de grands comptes de l'assurance, de la banque, de la distribution et de la santé.

80
entreprises clientes accompagnées
des grands comptes en assurance, banque, distribution et santé
32K+
personnes formées depuis 2010
en présentiel, distanciel et parcours blended
94 %
de satisfaction client
sur l'ensemble des dispositifs évalués
2 500
utilisateurs quotidiens
de leurs solutions digitales d'apprentissage

Ce qui vous différencie

Kompetentia ne vend pas de catalogue sur étagère : chaque dispositif est co-construit avec le client. L'agence articule trois métiers complémentaires — ingénierie de transformation, innovation pédagogique et développement digital — et place quatre compétences au cœur de ses parcours : créativité, métacommunication, esprit critique et collaboration. C'est cette capacité à combiner conception pédagogique, multimodalité et outils digitaux qui distingue leurs dispositifs des formations standardisées.

Ce qu'on va pousser pour vous

En prospection, nous mettons en avant votre offre la plus structurante pour les grands comptes : les dispositifs de formation sur-mesure — management, gestion de projet et performance commerciale — en format blended et digital learning, de la conception jusqu'au pilotage. Nous adressons les décideurs RH et Formation (DRH, directeurs du développement RH, responsables formation et L&D) des ETI de plus de 1 000 salariés et des grandes entreprises, sur l'ensemble de l'espace francophone.

02 / VOTRE MARCHÉ

Un marché identifié et qualifié.

Pour estimer votre marché, nous partons des entreprises de plus de 1 000 salariés et des grandes entreprises de l'espace francophone (France, Québec, Suisse romande, Wallonie, Luxembourg, Maroc, Algérie, Tunisie), puis nous comptons les décideurs RH et Formation réellement adressables au sein de chacune. Le funnel ci-dessous applique nos ratios prudents : mieux vaut annoncer moins et livrer plus. Les chiffres présentés sont volontairement en fourchette basse.

~6 500
décideurs RH & Formation identifiés
DRH, directeurs formation/L&D et directeurs du développement RH au sein des ETI de +1 000 salariés et des grandes entreprises de l'espace francophone
~3 250
prospects contactables
après application du ratio de 50 % (interlocuteur + email trouvables)
~54
opportunités commerciales
sur 12 mois (moyenne pondérée des 4 scénarios, 4 emails par prospect)
~11
nouveaux clients potentiels
sur 12 mois (taux de closing B2B moyen : 20 %)

Comment on construit cette base

Nous croisons plusieurs sources de données B2B (bases LinkedIn, annuaires professionnels, données publiques) pour identifier les établissements correspondant à vos critères. Chaque contact est ensuite vérifié et enrichi par intelligence artificielle : identification du décideur, validation de l'email professionnel, contrôle que l'entreprise est bien en activité. Impossible de le faire manuellement sur des milliers de lignes — c'est ce qui rend la qualification à grande échelle possible.

Pourquoi 50% de contactables

Sur un marché donné, nous ne trouvons pas toujours un interlocuteur décisionnaire ni un email professionnel valide. Ce ratio de 50% est volontairement conservateur pour vous donner des projections réalistes, pas optimistes.

Ce marché est présenté à titre d'exemple pour vous permettre de vous projeter. Nous pouvons réaliser cette même analyse sur n'importe quel segment ou zone géographique que vous souhaitez cibler.
03 / ÉCHANTILLON DE PROSPECTS

10 établissements identifiés par notre IA.

Avant de lancer une campagne à grande échelle, nous validons l'approche sur un échantillon représentatif. Voici 10 grands comptes réels correspondant à votre cible, chacun avec un décideur RH ou Formation identifié et un signal récent exploitable. Un signal, c'est un fait concret (un lancement d'académie interne, une prise de poste, un plan de transformation) qui justifie de les contacter maintenant et qui sert de point d'accroche personnalisé. Le même travail sera ensuite appliqué à l'intégralité de votre base.

Pour chaque prospect, notre IA identifie un signal concret : une actualité récente, une expansion, un changement d'offre. Ce signal justifie pourquoi les contacter maintenant et sert de base à la personnalisation de l'email.

Cet échantillon est un avant-goût de ce à quoi ressemblera votre base complète. Vous aurez la possibilité de la valider et de nous orienter avant le lancement de la campagne.

SG
BANQUE · FRANCE
Société Générale
Anne-Sophie Chauveau-Galas · Directrice des Ressources Humaines Groupe
Banque universelle, environ 117 000 collaborateurs
Signal détecté

Le 15 décembre 2025, SG annonce l'accélération de la simplification de son organisation : environ 1 800 postes supprimés sans plan de licenciement, via un accord emploi mis sur la mobilité interne et le développement des compétences. Renforcement de la Société Générale University et création d'un Mobility and Skills Campus (reskilling data, IA, RSE).

Pourquoi pertinent pour Kompetentia

Un plan de reskilling de grande ampleur adossé à une université d'entreprise appelle des dispositifs sur-mesure de reconversion, de management de la transformation et de digital learning — exactement le cœur de métier de Kompetentia.

GR
ASSURANCE · FRANCE
Groupama
Rémi Lorenzelli · DGA Ressources Humaines Groupe
LinkedIn ↗
Assureur mutualiste, plus de 30 000 collaborateurs
Signal détecté

Groupama pilote sa montée en compétences managériale via la GCM Académie (parcours certifiants bâtis avec Néoma Business School) et son programme interne #BST2.0 (« Being Stronger Together »), prolongeant dix ans de cohortes managériales sur-mesure.

Pourquoi pertinent pour Kompetentia

Une culture de formation managériale sur-mesure déjà installée : terrain idéal pour des dispositifs complémentaires (transformation, digital learning) en extension des cohortes existantes.

SA
SANTÉ / PHARMA · FRANCE
Sanofi
Aadil Bezza · Directeur des Ressources Humaines France
Groupe biopharmaceutique mondial, l'un des premiers employeurs industriels de France
Signal détecté

En mai 2025, Sanofi lance à Lyon son 3e Accélérateur Digital avec une « Accelerator Academy » dédiée à la montée en compétences (IA, data, cyber : plus de 300 talents en 18 mois) et un programme « Place d'Avenir 2025 » formant plus de 1 000 alternants. Aadil Bezza a pris la direction RH France en novembre 2024.

Pourquoi pertinent pour Kompetentia

Un DRH nouvellement arrivé pour poursuivre la transformation, dans un groupe en bascule massive vers l'IA et le digital learning : besoin d'accompagner managers et équipes en conduite du changement.

DE
DISTRIBUTION · FRANCE
Decathlon
Philippe Bouviala · Chief People Officer
LinkedIn ↗
Leader mondial de la distribution d'articles de sport, plus de 100 000 collaborateurs
Signal détecté

Philippe Bouviala a pris la direction People en septembre 2025, en pleine transformation du groupe sous le nouveau CEO Javier López : 200 magasins modernisés et refonte de 90 % de l'offre d'ici 2026, avec un « Purchasing Center of Excellence » axé sur l'upskilling des équipes.

Pourquoi pertinent pour Kompetentia

Une transformation organisationnelle d'ampleur et un CPO fraîchement nommé créent un besoin fort d'accompagnement managérial et d'upskilling sur-mesure pour ancrer la nouvelle culture.

AD
DISTRIBUTION · FRANCE
Adeo / Leroy Merlin
Stéphanie Lunet · Learning & Development Director Groupe
LinkedIn ↗
Groupe de distribution habitat (Leroy Merlin, Weldom, Saint Maclou…)
Signal détecté

En 2024, une quarantaine de leaders RH du groupe ont été formés à intégrer l'impact social et environnemental dans leurs pratiques. Le groupe opère un virage prioritaire vers l'IA dans le cœur de métier, et Leroy Merlin figure parmi les entreprises françaises à plus de 30 % de formation en e-learning.

Pourquoi pertinent pour Kompetentia

Une décideuse L&D groupe qui recourt déjà à des dispositifs de formation des managers à grande échelle, en plein virage IA et e-learning : parfait pour le digital learning sur-mesure.

NE
AGROALIMENTAIRE · SUISSE
Nestlé Suisse
Sonia Studer · Head of Human Resources Nestlé Switzerland
LinkedIn ↗
Filiale suisse du n°1 mondial de l'agroalimentaire, environ 8 300 collaborateurs
Signal détecté

Le 3 juillet 2025, Nestlé Suisse a célébré 61 diplômés (8 entités, 12 métiers) et accueilli un record de 109 apprentis sur 20 filières, avec le nouveau programme NextStep de mobilité internationale. Sonia Studer pilote le Talent Management et le Learning & Leadership.

Pourquoi pertinent pour Kompetentia

Un investissement formation important en Suisse romande ouvre la porte à des dispositifs sur-mesure de management et de leadership pour encadrer ces cohortes et leurs managers.

DJ
BANQUE COOP. · QUÉBEC
Mouvement Desjardins
Marie-Huguette Cormier · Première vice-présidente, Coopération et Transformation humaine
LinkedIn ↗
Premier groupe financier coopératif d'Amérique du Nord, plus de 50 000 employés
Signal détecté

Le 25 août 2025, Desjardins annonce une nouvelle structure de haute direction au début du mandat du CEO Denis Dubois (comité porté à 12 membres, effectif au 2 septembre 2025). Marie-Huguette Cormier conserve la « Coopération et Transformation humaine », dans un contexte de transformation numérique mobilisant environ 2 000 personnes par an.

Pourquoi pertinent pour Kompetentia

Nouveau CEO, comité remanié et transformation numérique d'ampleur : un besoin de formation managériale, de conduite du changement et de digital learning à grande échelle.

SO
ÉNERGIE · ALGÉRIE
Sonatrach
Souad Abdallah Mehiaoui · Directrice de la Sonatrach Management Academy
Compagnie nationale des hydrocarbures, premier groupe énergétique d'Afrique
Signal détecté

En octobre 2024, la Sonatrach Management Academy d'Oran se prépare à accueillir des cadres de 11 pays (Mauritanie, Sénégal, Tunisie, Libye…) en management et conduite de projet. L'académie a formé plus de 90 000 collaborateurs sur cinq ans, en parallèle d'un concours national de recrutement (19 spécialités).

Pourquoi pertinent pour Kompetentia

Une académie managériale interne en pleine expansion (ouverture internationale, recrutements massifs) : terrain pour la formation managériale sur-mesure, la gestion de projet et la digitalisation des parcours.

PO
TÉLÉCOM / POSTE · LUXEMBOURG
POST Luxembourg
Isabelle Faber · Directrice Ressources humaines, Relations publiques & RSE
Opérateur postal et télécom historique, 3e employeur du Luxembourg (plus de 4 500 collaborateurs)
Signal détecté

Isabelle Faber a été nommée au conseil d'administration du LIST (Luxembourg Institute of Science and Technology) au 1er janvier 2025, comme vice-présidente. POST organise par ailleurs un salon de recrutement (environ 100 postes) pour accompagner sa transformation télécom et ICT.

Pourquoi pertinent pour Kompetentia

Grand employeur en transformation et en recrutement intensif, investissant déjà dans plus de 100 formations annuelles : parcours managériaux, intégration de managers et digital learning.

PG
CONGLOMÉRAT · TUNISIE
Poulina Group Holding
Saber Ben M'Barek · Directeur des Ressources Humaines
LinkedIn ↗
Premier groupe privé tunisien, multi-filières (agroalimentaire, sidérurgie, immobilier…)
Signal détecté

Le 3 juin 2026, Poulina publie une année 2025 résiliente (revenus +3 %, bénéfice net +26,4 %) avec un fort volet capital humain : 4 000 CDD convertis en CDI, 1 800 sous-traitants intégrés, et une certification managériale suivie par l'équipe RH.

Pourquoi pertinent pour Kompetentia

Un conglomérat multi-filières qui vient d'intégrer en masse de nouveaux collaborateurs, avec un DRH positionné sur le développement des compétences et le leadership : besoin d'harmonisation managériale et de parcours à l'échelle.

04 / PERSONNALISATION IA

Des emails qui semblent écrits à la main.

La différence entre un email ignoré et un email qui déclenche une réponse tient à une chose : le destinataire doit sentir qu'on s'est vraiment renseigné sur lui. Un directeur formation reçoit chaque semaine des dizaines de sollicitations génériques qu'il supprime en deux secondes. À l'inverse, un email qui cite le nom de son académie interne, sa prise de poste récente ou son dernier plan de transformation obtient une lecture, puis une réponse. Notre IA part toujours d'un fait précis et vérifiable, formulé avec le vocabulaire du prospect, jamais d'une flatterie passe-partout. Voici les trois signaux que nous exploiterions pour vous.

Le principe : quand le prospect lit l'email, il doit se dire « cette personne s'est renseignée sur moi », pas « c'est un robot ». Chaque phrase mentionne un fait précis, vérifiable, avec le vocabulaire du prospect.

Voici les 3 types de signaux que nous exploiterions pour personnaliser chaque email envoyé en votre nom.

01

Le dispositif de formation interne

Ce qu'on cherche Une académie, une université d'entreprise ou un programme managérial déjà en place ou récemment lancé.
Où on le trouve Site corporate et carrières · communiqués de presse · LinkedIn de l'entreprise et du décideur · presse RH
Trouvable sur 90% des prospects
Donnée brute

Société Générale renforce sa « Société Générale University » et crée un « Mobility and Skills Campus » dédié au reskilling data et IA (communiqué du 15 décembre 2025).

Personnalisation IA →

« Votre Mobility and Skills Campus annoncé en décembre cible le reskilling sur la data et l'IA. C'est précisément le type de parcours sur-mesure qu'on construit avec les équipes formation. »

02

La prise de poste récente du décideur

Ce qu'on cherche Une nomination récente du décideur RH/Formation (DRH, Chief People Officer, directeur L&D) ou un mouvement de gouvernance RH.
Où on le trouve Communiqués de nomination · presse RH · LinkedIn personnel (mention « depuis… »)
Trouvable sur 75% des prospects
Donnée brute

Philippe Bouviala a pris la direction People de Decathlon en septembre 2025, pendant la modernisation de 200 magasins.

Personnalisation IA →

« Vous avez pris la direction People de Decathlon en septembre, au moment où le réseau se modernise. C'est la période où se cale l'accompagnement des managers de magasin. »

03

L'événement de transformation ou de recrutement

Ce qu'on cherche Un plan de transformation, un recrutement massif ou un virage digital/IA annoncé publiquement.
Où on le trouve Communiqués · rapports annuels · presse économique · LinkedIn
Trouvable sur 70% des prospects
Donnée brute

Poulina Group Holding annonce la conversion de 4 000 CDD en CDI dans son bilan 2025 (juin 2026).

Personnalisation IA →

« Les 4 000 passages en CDI de votre bilan 2025 posent la question de l'harmonisation managériale entre vos filières. C'est le genre de parcours qu'on déploie à l'échelle d'un groupe. »

05 / EXEMPLES DE CAMPAGNES

De vraies campagnes que nous avons produites.

Ces 13 exemples sont volontairement variés — autant dans les secteurs (BTP, HoReCa, luxe, SaaS, influence, éditorial, EMS, affacturage…) que dans les résultats. Vous y trouverez des campagnes correspondant à chacun de nos 4 scénarios de projection — du minimum garanti aux cas exceptionnels. L'objectif n'est pas de vous montrer un best-of trié, mais la diversité réelle de ce que nous produisons. Les phrases personnalisées par IA sont surlignées en terracotta.

Campagne 01 / 13

Matériel EMS × coachs & studios sportifs

Prospection auprès de tous indépendants et centres de soins intéressés par l'EMS : coachs sportifs, studios, kinés, centres d'esthétique.
14 500
prospects contactés
413
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Bio Instagram du coach + persona client qu'il cible (femmes 45+, remise en forme, rééducation...) + promesse principale qu'il met en avant dans sa communication.
Campagne 02 / 13

Agence OVB × prospection Instagram automatisée

Notre propre agence. 100% de notre acquisition provient du cold email — 100 à 200 clients signés par mois. Ciblage très large : toutes entreprises avec un compte Instagram et des besoins de prospection.
800 000
prospects contactés / an
10 500+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Un post Instagram récent du prospect (thématique, création, actualité) + métier précis + localité, pour rendre la proposition immédiatement crédible.
Campagne 03 / 13 · EN

Hardware décoratif haut de gamme × architectes d'intérieur

Prospection en anglais auprès d'architectes d'intérieur UK et US.
11 500
prospects contactés
82
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du prospect (nom du projet) + détails design identifiés dans le travail du cabinet (tonalités, textures, matériaux, ambiance).
Campagne 04 / 13

Caviste × restaurants & hôtels

Prospection auprès de tous secteurs de la restauration susceptibles de vendre du vin : restaurants, bistrots, bars à vin, hôtels (hors fast-food).
20 000
prospects contactés
458
opportunités générées
12
mois de campagne
Source IA Type et style d'établissement du prospect (bistrot, restaurant gastronomique, hôtel...), cuisine ou positionnement (bistronomique, italien, traditionnel...) et localité précise.
Campagne 05 / 13

Stands éco-conçus × salons professionnels

Prospection auprès de toute entreprise ayant exposé sur un salon professionnel (tous secteurs, toutes fonctions décisionnaires).
8 030
prospects contactés
29
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un salon récent auquel le prospect a exposé (nom du salon + lieu) + les produits phares mis en avant par l'entreprise.
Campagne 06 / 13

Pizzas sous-vide × bars à vin et snacking

Prospection auprès de tous restaurants et commerces susceptibles de vendre des pizzas (hors fast-food) : bistrots, bars à vin, épiceries fines, snacks, commerces de proximité.
19 500
prospects contactés
1 308
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Type d'établissement du prospect (bar à vin, bistrot, épicerie fine...) + positionnement (produits proposés, ambiance, cible) + localité précise.
Campagne 07 / 13

Affacturage × TPE/PME du BTP

Prospection auprès de dirigeants de TPE/PME du BTP (VRD, génie civil, gros œuvre, maçonnerie, charpente).
11 500
prospects contactés
31
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un marché public ou chantier récemment remporté par le prospect (nom, localisation) + spécialité technique principale de l'entreprise (VRD, charpente, maçonnerie...).
Campagne 08 / 13

Maison d'édition × impression d'art

Prospection auprès d'architectes d'intérieur et de décorateurs.
12 500
prospects contactés
134
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Un projet récent trouvé sur le portfolio du prospect + 1 à 2 détails déco concrets (matériaux, volumes, couleurs).
Campagne 09 / 13

Socratech.io × création de contenus vidéo

Notre deuxième agence. 100% de notre acquisition via cold email — +20 clients/mois, panier moyen 8 k€. Ciblage : dirigeants d'entreprises (2-3+ salariés) avec une interview ou une parution presse dans les 6 derniers mois.
100 000
prospects contactés / an
1 200+
opportunités générées / an
12
mois de campagne
Source IA Une intervention récente du prospect (podcast, conférence, interview) + expertise métier pointue + offre spécifique à son univers.
Campagne 10 / 13

Vidéo IA générative × marques & marketing

Prospection auprès des directions marketing et brand managers d'entreprises de plus de 10 salariés.
22 500
prospects contactés
98
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Secteur et produits phares de la marque + 2 à 3 idées créatives de vidéos impossibles à tourner en production classique, conçues spécifiquement pour leur univers.
Campagne 11 / 13

SaaS de pilotage × bureaux d'études

Prospection auprès des dirigeants de bureaux d'études, toutes disciplines confondues.
5 000
prospects contactés
32
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Un projet récent du bureau d'études (trouvé sur leur site ou dans la presse spécialisée) + inférence d'un point de douleur précis sur la gestion des temps et la facturation à l'avancement.
Campagne 12 / 13 · EN

Marketing d'influence × marques de spiritueux

Prospection en anglais auprès de marques alimentaires, de spiritueux et de produits B2C ayant une présence active sur les réseaux sociaux. L'IA vérifiait les collaborations influenceurs passées.
7 700
prospects contactés
48
opportunités générées
3
mois de campagne
Source IA Catégorie produit précise (Japanese gin, single malt...), nom du produit phare, handle Instagram de la marque, persona d'audience cible (gin enthusiasts, whisky collectors...).
Campagne 13 / 13

Rédaction éditoriale × marques de vin

Prospection auprès d'entreprises ayant une présence éditoriale (magazine, newsletter, blog, prises de parole publiques).
6 500
prospects contactés
68
opportunités générées
6
mois de campagne
Source IA Analyse des contenus publiés par le prospect (LinkedIn, site, articles, interviews) pour identifier ses thèmes récurrents, ses engagements et son angle éditorial distinctif.
06 / ÉTUDES DE CAS

Ce qu'on a déjà fait.

Distributeur cosmétique
Produits salon premium · 12 salariés · Campagne 3 mois
32 opportunités en 10 jours
7 nouveaux revendeurs signés sur les 3 mois de campagne · ROI annoncé x6
Voir l'étude complète →
Agence OVB
Services B2B · 8 salariés · Accompagnement 12 mois
De 500K€ à 2M€ de CA
Quadruplement du chiffre d'affaires en 12 mois grâce à la prospection cold email
Voir l'étude complète →
Thomas Bennett Group
E-commerce · 15+ salariés · Campagne 1 mois
33 opportunités en 20 jours
Prospection ciblée sur un panel de 3 000 décideurs e-commerce
Voir l'étude complète →
07 / RÉTROPLANNING

Comment se déroule la mission.

Voici les 6 phases de notre accompagnement. Les premières se déroulent en parallèle pour que vos campagnes démarrent le plus rapidement possible.

Phase 1
Setup technique
Semaines 1-4
Phase 2
Workshop (1h)
Semaine 2
Phase 3
Rédaction séquence
Semaines 2-3
Phase 4
Conception BDD
Semaines 3-4
Phase 5
Lancement
Semaine 5
Phase 6
Reporting
Continu
Bon à savoir : les phases 2, 3 et 4 se déroulent en parallèle du setup technique (phase 1). Concrètement, pendant le warm-up technique d'1 mois, nous construisons votre base et rédigeons votre séquence — de sorte que les premiers emails partent dès la semaine 5.

Phase 1 — Setup technique

Création des noms de domaine dédiés, configuration SPF/DKIM/DMARC, ouverture et paramétrage des adresses email, lancement du warm-up (1 mois). Aucune action requise de votre côté.

Phase 2 — Workshop (1h)

Un échange structuré pour définir ensemble la structure de la base de données, le ton des emails, et recueillir vos études de cas et éléments différenciants. Cette phase se déroule en parallèle de la phase 1 (Setup technique).

Phase 3 — Rédaction de la séquence

Rédaction d'une première version, feedbacks et optimisations avec vous, puis ajout des personnalisations IA (les signaux présentés plus haut). On valide le contenu global des emails avant de passer à la base.

Phase 4 — Conception de la base de données

Constitution d'un échantillon de prospects (comme les 10 ci-dessus) soumis à votre validation. Une fois validé, nous construisons la base complète avec contrôle qualité : vérification des champs, qualification des contacts.

Phase 5 — Lancement de la campagne

Démarrage des envois dès que le warm-up est terminé. Premiers résultats dès la première semaine. Suivi des indicateurs en temps réel : taux d'ouverture, taux de réponse, opportunités générées.

Phase 6 — Reporting & optimisation

Reporting en temps réel via notre plateforme. Ajustements continus et A/B testing sur les objets, les phrases d'accroche et les séquences. Points réguliers mensuels ou trimestriels selon les résultats.

08 / PROJECTIONS, TARIFS & GARANTIE

Projections, tarifs et garantie de résultat.

Simulez votre retour sur investissement
Trois paramètres à ajuster pour estimer vos résultats. Projections basées sur les taux de conversion réels obtenus pour nos clients existants.
AVos paramètres
Durée de la campagne
Sur 12 mois, nous relançons vos prospects 4 fois avec des angles différents (espacés de 3 mois) — ce qui multiplie vos résultats par 4 par rapport à une campagne courte.
%
Moyenne française B2B. À ajuster selon votre propre taux.
BVos résultats projectés
VOTRE PROJECTION
↑ Renseignez votre marge par client dans le bloc ci-dessus pour voir votre projection.
Projections par scénario Les 2 scénarios centraux = 80% des cas réels
10% des campagnes de nos clients
Minimum garanti
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas courant
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 38
Nouveaux clients
Marge brute générée
40% des campagnes de nos clients
Cas favorable
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 75
Nouveaux clients
Marge brute générée
10% des campagnes de nos clients
Cas exceptionnel
de marge nette
Voir le détail
Opportunités qualifiées 150
Nouveaux clients
Marge brute générée
VOS DEUX OPTIONS TARIFAIRES

Nous ne vendons pas des emails envoyés. Nous vendons des opportunités commerciales.

Deux options s'offrent à vous, selon le niveau d'engagement que vous souhaitez. Les deux sont calculées sur vos paramètres ci-dessus. Les prix affichés sont ajustables.

Durée
Cliquez pour ajuster les prix sans remonter à votre simulation.
SANS GARANTIE DE RÉSULTAT
€ / mois HT
Soit 18 000 € HT sur 12 mois
Votre marge nette estimée
Moyenne de nos clients · après déduction
Notre engagement
Aucun engagement contractuel sur le nombre d'opportunités.

Le fonctionnement de la garantie en 3 clauses.

J0 · Lancement
CLAUSE.01
Notre engagement

Nous nous engageons à générer au minimum opportunités par mois, soit opportunités sur mois. Cet objectif correspond au scénario bas de nos projections (10% des campagnes de nos clients).

M+1 · Contrôle
CLAUSE.02
Si retard sur l'objectif

Dès qu'un mois se clôture en-dessous de opportunités, votre facturation est immédiatement gelée. Concrètement : vous ne payez plus rien à partir de ce mois-là, jusqu'à ce que nous rattrapions intégralement le retard cumulé. Vous ne payez donc jamais pour un mois où nous ne tenons pas notre engagement.

M+3 · Limite
CLAUSE.03
Si retard persistant sur 3 mois consécutifs

Résiliation possible sans frais. Nous continuons les efforts gratuitement pendant ces 3 mois de retard ; au-delà, nous admettons l'échec et vous n'êtes plus facturable pour la suite.

Valeurs dynamiques

Les chiffres indiqués dans ces clauses ne sont pas fixes : ils sont recalculés automatiquement selon les paramètres définis dans votre simulation ci-dessus. L'engagement contractuel final dépendra des paramètres validés ensemble en début de mission.

Définition contractuelle d'une opportunité : prospect répondant favorablement à l'un de nos emails de prospection — demande d'informations ou demande de rendez-vous.

En plus des honoraires, 3 frais techniques à prévoir.

Le premier est un investissement unique qui vous appartient à vie — vos prospects restent à vous, même si vous ne travaillez plus avec nous. Les deux autres sont des abonnements mensuels techniques indispensables à tout envoi de cold email.

ONE-SHOT · AU LANCEMENT
Base de données
vous appartient à vie
Renseignez la taille du marché ci-dessus
Prospects 100% qualifiés · email validé par IA · enrichissement complet · 0,09 € par lead
ABONNEMENT MENSUEL
Instantly
sans engagement
97 $ / mois
Plateforme d'envoi + CRM
Résiliable à tout moment · indispensable pour l'envoi automatisé
ABONNEMENT MENSUEL
Adresses d'envoi
5 $ par adresse
Renseignez la taille du marché ci-dessus
30 envois/jour ouvré par adresse · ~21 jours ouvrés / mois
UN MOT POUR FINIR

Ce document n'est pas un argumentaire commercial. C'est une projection construite sur les chiffres réels de nos campagnes — les scénarios présentés ne sont pas des promesses, ce sont des moyennes constatées chez nos clients.

Notre méthode est opérationnelle depuis plusieurs années. Elle fonctionne dès que les fondamentaux sont réunis : un marché clairement identifié, un positionnement différenciant, un taux de closing mesuré. Kompetentia a les trois.

Notre conviction, c'est qu'on peut installer pour vous un flux régulier de rendez-vous avec des décideurs RH et Formation de grands comptes sur les 12 prochains mois — avec des indicateurs qu'on pilote ensemble, mois après mois.

Quand vous voulez qu'on en parle concrètement, nous sommes là.

Cold is Gold · Lyon
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Votre Activité Votre Marché Prospects Personnalisation
Preuves
Exemples de campagnes Études de cas
Accompagnement
Rétroplanning Projections & Tarifs